Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

Hierbij mijn opmerkingen:
1. In uw Wetsvoorstel wordt ten onrechte alleen verwezen naar 'hetero- of homoseksuele gerichtheid'. Dit onderscheid is te limitatief en gaat voorbij aan een groot probleem namelijk: transfobie. Juist transpersonen worden vaak gediscrimineerd op de arbeidsmarkt.
2. De zinsnede "een werkwijze die gericht is op voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie en legt de werkwijze schriftelijk vast" is erg vaag. Welke eisen stelt de Wetgever aan de werkwijze? Moet bij de Overheid door het politiek bestuur worden bekrachtigd en bij het bedrijfsleven door de CEO?
3. Hoe past dit Wetsvoorstel binnen de Wet op de Ondernemingsraden? Moet de OR met de werkwijze en de passende maatregelen instemmen?