Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

De lijst van kenmerken waarop niet mag worden gediscrimineerd groeit naar mate men gevoeliger wordt; steeds sneller aanstoot neemt en zich gekwetst voelt. Discriminatie die echter het MEESTE voorkomt (algemeen lijkt te worden getolereerd) in de Nederland is op basis van LEEFTIJD. Deze vorm van discriminatie vindt namelijk plaats met zowel alle minderheidsgroepen als de meerderheid van de bevolking. Als gevolg van vergrijzing van de bevolking groeit dit probleem steeds sneller. Tegenwoordig vinden werkgevers alleen nog 30'ers interessant; slechts een extreem bevoorrechte minderheid van de bevolking dus. Toch schenkt deze wetswijziging aan deze vorm van discriminatie geen bijzondere aandacht. Daarom stel ik volgende voor:
A) Deze vorm van discriminatie als eerste en duidelijker te benoemen en zwaarder te bestraffen in de wetswijziging.
B) Een quota in te stellen, waarmee werkgevers de nationale bevolking demografisch moet spiegelen. Bij de quota kan een redelijke tolerantiewaarde (minimum en maximum afwijkingspercentage/ bandbreedte) worden gesteld, die kleiner en dus strikter wordt naar mate het aantal werknemers groeit.