Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

Zal de wet ook.effectief zijn tegen vormen van 'indirecte' discriminatie, bijvoorbeeld als een kandidaat pas op bovengemiddelde leeftijd is afgestudeerd (veel kennismigranten) of als iemand juist door discriminatie een gat in het CV heeft, of ver onder eigen niveau werkt? Wellicht ook interessant om te kijken naar gat tussen opleidingsniveau en functie. Veel academische Afrikanen werken als productiemedewerker of schoonmaker. Ze zijn zo ontmoedigd dat ze allang blij zijn een inkomen te hebben, al is het onzeker uitzendwerk. Dat kan niet de bedoeling zijn.

Verplicht overheden anoniem te solliciteren, en maak n database met kwaliteiten, ipv CV's met tijdslijn.