Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

Een sollicitatieproces is per definitie discriminatie. Discriminatie is niet iets negatiefs. Je hebt meerdere sollicitanten en je maakt onderscheid tussen de kandidaten op basis van de criteria die jij van belang vindt. Dat is een acceptabele vorm van discrimineren, want discrimineren is een ander woord voor onderscheiden.
Je moet als bedrijfseigenaar of organisatie vrij zijn in je selectiecriteria. Het is JOUW bedrijf, dus dan mag je ZELF bepalen wat de uitstraling is van jouw bedrijf. Of iemand past in de bedrijfscultuur is subjectief en wordt ingeschat door de recruiter. De recruiter moet vrij zijn in die inschatting. Als een persoon een uiterlijk heeft wat klanten afschrikt of een cultuur vertegenwoordigt die niet past in jouw bedrijfscultuur, dan moet je die persoon kunnen weigeren. Al is het alleen maar omdat je weet dat als je die persoon wel aanneemt voor die functie, dat het op termijn toch fout gaat.