Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

Geachte heer, mevrouw,

Mijns inziens is het wettelijk gaan regelen van het vermijden van discriminatie bij de aanname van personeel volstrekt zinloos. Als een werkgever een bepaald type persoon - ook al is deze op alle niveaus de beste kandidaat - niet in het bedrijf wil, is het praktisch gezien onmogelijk om dit te verhinderen. Want na een kennismakingsgesprek kan de werkgever dan simpelweg stellen dat de kandidaat "niet in het team past" of volstaan met de kennisgeving dat men de voorkeur heeft gegeven aan een andere kandidaat. Mijn ervaring (n.b. als witte Europeaan) is dat reflectanten vrijwel nooit correct worden geïnformeerd over de werkelijke reden van afwijzing. Indien je daarnaar vraagt, komt er óf geen reactie óf er komt een vaag antwoord.

Met vriendelijke groet,