Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

Het lijkt mij verstandig dat dit wetsvoorstel betrekking gaat krijgen op alle soorten discriminatie waar sollicitanten mee te maken kunnen krijgen. Dus ook op basis van leeftijd, afkomst, handicap en geloofsovertuiging. Ik word zelf al jaren gediscrimineerd op de arbeidsmarkt vanwege een handicap. Ook vind ik dat sollicitanten het ( geschreven) recht moeten krijgen om sollicitatiegesprekken op te nemen. Want in onderlinge gesprekken vind de echte daadwerkelijke discriminatie veelal plaats. Werkgevers zetten zoiets niet op papier. En verder: hoe meer er ingehuurd wordt bij een bedrijf/ instelling, hoe meer discriminatie er plaatsvindt. Uitzendkrachten worden anders behandeld dan mensen in vaste dienst ( denk aan regelingen, loon)