Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

De bureaucratie blijft maar toenemen voor het MKB, terwijl dit de motor van de NL’se economie is. Dit wetsvoorstel klinkt mooi, maar is totaal onuitvoerbaar! Het legt alleen maar administratieve lasten op aan werkgevers om aan te tonen dat er geen discriminerende factoren parten spelen in het wervings- en selectieproces. En mocht dat gebeuren dan wordt er een boete opgelegd! Lost u daarmee het probleem echt op?

Nee, totaal niet! Het is een façade om te denken dat dit op te lossen is met wetgeving. Waarom is er geen wetgeving die juist werkgevers stimuleren om open te staan voor verandering van het W- & S-proces? Het anoniem/pseudoniem solliciteren is/wordt zelfs door (lokale/centrale) overheden tegen gesproken als mogelijke oplossing. Waarom komt het kabinet niet met positief stimulerende middelen als beloningen om oplossingen aan te dragen die werkgevers juist stimuleren, motiveren, activeren en kwalificeren (SMAK-methode)? Waarom geen financiële middelen beschikbaar stellen om dit soort oplossingen draagvlak te geven, voorlichting te verzorgen en mogelijk te maken? Waarom altijd maar vanuit het principe “De werkgever is de boeman!” Dat is nu toch wel achterhaald? Gaat het niet om de juiste persoon, op de juiste plek, voor de juiste klus, op het juiste moment?

Ik spreek de hoop uit dat er nu eindelijk eens gekeken gaat worden of er beleid kan worden gemaakt, eventueel ondersteunt met wetgeving, die mensen echte kansen geven! Een oplossing die werkgevers echt in de gelegenheid stelt om, zonder dreigende taal of beklemmende wetgeving, ieder mens een eerlijke kans wilt geven, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit of andere discriminerende factoren !

Als u wetgeving wenst in te stellen die discriminerende factoren uitsluit dan moet ook bij u de mindset worden omgezet. “Al je alles blijft doen zoals iedereen het altijd heeft gedaan, dan mag je geen andere uitkomst verwachten!