Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

Ik denk dat dit een gevaarlijke ontwikkeling is.
Een wervingsprotocol verplichten kan voordelen hebben maar in denk dat in de praktijk dit neerkomt op dat mensen ongewild worden aangenomen en na een maand weer op straat komen. of en vergelijkbaar iets.
Sommige dingen kunnen niet in het protocol worden opgenomen en zullen ergens ongeschreven meegewogen worden.
Het is zinloos. kost veel extra geld en doet de discriminatie niet weggaan

Daarnaast gaan er waarschijnlijk zaken in komen van zoveel procent vrouwen, zoveel procent niet westerse mensen etc etc
Dan als het aanbod laag is kunnen hoog geschoolde Nederlanders niet in aanmerking komen omdat het quota van de andere typen werknemers nog niet gehaald is etc etc

Internationale organisatie discrimineren nu al op basis van een vergelijkbaar intern protocol door bijv dure Nederlandse krachten niet aan te nemen maar te outsourcen naar het buitenland.
Een wervingsprotocol kan hierbij voordeel hebben voor de Nederlandse bevolking maar nadeel voor het bedrijf.

Ander voorbeeld (waar gebeurd)
Bijv 2 mannen uit Turkije worden overgevlogen voor een interview 1 wordt aangenomen de andere gaat naar huis
beide hebben ongeveer dezelfde skills. Kan degene die niet gekozen is een rechtzaak beginnen op grond van dit wervingsprotocol
want hoe dan ook op een of andere manier word deze man gediscrimineerd op basis van iets dat hij niet aangenomen wordt.

Ik werk zelf in een internationale Nederlandse organisatie met weinig mensen die een Nederlandse culturele achtergrond hebben. Als Nedelander wordt ik gediscrimineerd omdat ik nedelander ben met nedelandse normen en ook omdat ik vader ben word je financieel gekort en zijn de kansen minder dan voor andere. Ik zou zeggen als er zo een wervingsprotocol komt zou er ook en algemeen protocol moeten komen voor de al werkende mensen.

Hoe dan ook bij werving is altijd een discriminatie factor aanwezig, bewust of onbewust er wordt een keuze gemaakt waarom iemand niet aangenomen wordt.
Ik denk niet dat een wervingsprotocol hier verandering in gaat brengen.