Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie
Reactie
|
Naam
|
Van Wijk Verf B.V. (Marieke Vermeer)
|
|
Plaats
|
Tiel
|
|
Datum
|
15 oktober 2019
|
Vraag1
U kunt reageren op alle onderdelen van het wetsvoorstel en de toelichting daarop.
Sollicitatieprotocol EU als wet aannemen.
Er moet een functie ingevuld worden, dan moet men naar de capaciteiten kijken.
CV zonder geboorte jaar (wat UWV aanbeveelt?), geslacht, godsdienst en geen achternaam. Maar alleen een roepnaam, deze kan iedereen veranderen in Nederlands, zodat er geen voorkeur op cultuur kan worden gemaakt.
Als CV betreffende scholing en ervaring met de functie overeenkomt, dan kan men de persoon oproepen. Dan heeft de sollicitant al 1 voet binnen.
Zelf met leeftijd discriminatie meegemaakt, mijn partner een goede vakman tijdens de crisis op straat komen te staan. UWV gaf les in CV maken. Hij kwam maar niet aan de bak, totdat ik de CV zag. Geadviseerd om geboortedatum weg te laten. Bij de eerste CV zonder geboorte datum, meteen raak. En hij werkt og steeds bij het bedrijf en in vaste dienst.
Het hoeft niet zo moeilijk te zijn, maar vooroordelen maken het wel moeilijk.
