Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

A. DOELGROEP
Doelgroep "werkgevers". Alléén werkgevers ?
Doelgroep: als het goed is voortaan bij uitstek juist DE talloze kwetsbaren onder de werkzoekenden !
Immers een ieder die zo gemakkelijk wordt weggewimpeld en afgepoeierd naar willekeur,
op "basis" van, met name maar niet eens uitsluitend, blinde vlekken en vooroordelen.
Denk bij-voor-beeld aan ouder dan 24 jaar (m.n. in gebieden waar werkloos van generatie op generatie).
Denk bij-voor-beeld aan gender (liever vrouw dan man, of juist omgekeerd natuurlijk).
Denk bij-voor-beeld aan achternaam.
Denk bij-voor-beeld aan keppel, kapsel, tunlband, hoofddoek e.d.
Denk bij-voor-beeld aan zichtbare handicap, zoals gebrekkige arm of been of "tic".

B. FLAUWE KUL, smoesjes
Net als voor bij-voor-beeld klokkenluiders en undercover agenten
mogen slinkse praktijken een gewis einde krijgen.
Denk aan vacatures in etalage of elders (website, annonce, e.d.)
door "uitzendbureau" (van payrolling tot bemiddelings- en headhunter- en uitzendbedrijf):
je informeert en men beweert ijskoud "verouderd, niet weggehaald"...
resp.
"u past niet in het team",
resp.
men wil jong mens EN beduidend "ervaring" (Pippi Langkous wist hier ;-) wel raad mee),
wat een gotspe !

C. HANDHAVEN
Dit "land" is "groot" in gedogen, wat neerkomt op NIET handhaven.
doorgaans uit miezerig boekhoudkundige schriel klein-denken.
Admiraal Michiel De Ruyter had er al last vast.
Gedogen wel aangemeld als cultureel erfgoed bij de United Nations eigenlijk ?
Er zal dus guts moeten BLIJKEN,
om niet eenmalig te investeren, WEL structureel te investeren in secuur HANDHAVEN.
Net als in het wegverkeer, zeker OOK "undercover" screenen resp. handhaven.