Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

In het wetsvoorstel zijn verschillende verplichtingen opgenomen voor werkgevers in Nederland. Daarnaast zijn verschillende rechten opgenomen voor werknemers.

Het wetsvoorstel zorgt voor meer transparantie, openheid, over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Daarnaast zijn maatregelen opgenomen ter versterking van de rechtspositie van werknemers. Het doel van de maatregelen is de loonverschillen tegen te gaan en de informatiepositie van werknemers te verbeteren. Werkgevers worden verplicht tot het hebben van loonstructuren met objectieve criteria op basis waarvan zij werknemers belonen. Daarnaast gaan diverse transparantiemaatregelen gelden voor werkgevers, met als doel de informatiepositie van (potentiële) werknemers te verbeteren. Ook wordt het verboden voor werkgevers om sollicitanten vragen te stellen over hun salarisgeschiedenis. Werkgevers vanaf 100 werknemers worden verplicht te rapporteren over loonverschillen binnen hun organisaties. Deze informatie wordt grotendeels openbaar gemaakt.

Het wetsvoorstel versterkt de informatiepositie van werknemers. Zo zorgt het recht op informatie ervoor dat werknemers inzicht kunnen krijgen in het gemiddelde salaris van werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten. De verplichting tot transparantie over de beloning voor de indiensttreding zal sollicitanten een betere informatiepositie geven. Verder worden maatregelen ingevoerd die de positie van werknemers in een juridische procedure over beloningsdiscriminatie verbeteren.

• Voorstel van wet (160 kB) PDF
  Downloaden Voorstel van wet
• Memorie van toelichting (1,2 MB) PDF
  Downloaden Memorie van toelichting
• Beantwoording Beleidskompasvragen (139 kB) PDF
  Downloaden Beantwoording Beleidskompasvragen