Wet invoering betaling ouderschapsverlof en enkele andere wijzigingen

Reactie

Vraag1

Op dit moment heeft ongeveer 25% van de Nederlandse werknemers die onder een cao vallen al een vorm van betaald ouderschapsverlof. Dat geldt ook voor de ongeveer 180 duizend werknemers in de gemeentelijke sector, voor wie het recht op betaald ouderschapsverlof is vastgelegd in de Cao Gemeenten en in de Cao SGO. De voorgenomen wetswijziging is er onder andere om landelijk meer eenheid te krijgen in het ouderschapsverlof voor alle werknemers. De VNG staat achter die eenheid. Het zou daarom niet wenselijk zijn als bestaande cao-afspraken over loondoorbetaling gaan stapelen met de nieuwe wettelijke uitkering. Voor de landelijke eenheid in het ouderschapsverlof zou het ook niet wenselijk zijn als afspraken over het voorkomen van stapelen worden overgelaten aan cao-partijen. Dat zou de ongelijkheid tussen werknemers in verschillende sectoren juist vergroten.

De VNG verzoekt de wetgever om in de wet dan wel de toelichting op de wet duidelijk te maken dat het de bedoeling is dat waar nu cao’s loondoorbetaling bij ouderschapsverlof regelen, de werkgever de wettelijke uitkering voor betaald ouderschapsverlof verrekent met die loondoorbetaling.