Tijdelijke wet testbewijzen covid-19

Reactie

Vraag1

Wetsvoorstel:
Artikel 58ra. Reikwijdte
7. Ten aanzien van personen die beroeps- of bedrijfsmatig ... geen onderscheid gemaakt op basis van een testuitslag.

Dus personen die werken op het evenement (kassa, DJ, bediening, licht- en geluidstechnici, performers) hebben geen testuitslag nodig. Dat is ongelijke behandeling.

Er wordt geen einddatum genoemd van de “tijdelijke wet”

Toelichting
2.1 Afwegings- en toetsingskader
h. het beleid moet vanaf het begin periodiek worden gemonitord en geëvalueerd;
Definieer de periode, wie voert de evalueert en op welke punten?

2.2 Niet-essentiële sectoren
Voorzorgsmaatregelen zijn nodig om potentiële negatieve gevolgen te voorkomen. Niet in de laatste plaats ... geboden, wat mede gerealiseerd kan worden door goede alternatieven te bieden voor degenen die geen testbewijs kunnen of willen overleggen.
Wat zijn die alternatieven? Wanneer beschikbaar?


Deze benadering betekent ook dat voor medewerkers in deze sectoren een testbewijs niet voorgeschreven zal worden.
Dus medewerker geen testplicht, bezoeker wel ? Dat is ongelijke behandeling.


Daarnaast geldt dat iedere werknemer door de werkgever beschermd dient te worden tegen het risico op besmetting met het coronavirus.
Waarom kan de bezoeker geen gebruik maken van dezelfde middelen en op basis daarvan toegang krijgen?

Wanneer en hoe wordt de tijdelijkheid vastgesteld (en eventueel verlengd)?

2.3 Onderwijs
Hieronder wordt verstaan een significante toename ten opzichte van de situatie waarin gemiddeld slechts een derde van het onderwijs fysiek kan worden verzorgd.
Definieer significant

Zoals voor niet-essentiële sectoren voor medewerkers een testbewijs niet voorgeschreven zal worden, zal een testbewijs ook niet verlangd worden van onderwijspersoneel.
Dus medewerker geen testplicht, (volwassen) leerlingen wel ? Dat is ongelijke behandeling.

Artikel 58ra
Het zevende lid sluit uit de testbewijzen worden verplicht voor degenen die werkzaam zijn ... of voorzieningen. Vrijwilligers vallen daar niet onder. Voor hen kan wel een testbewijs voorgeschreven worden.
Onderscheid tussen betaalde en vrijwillige arbeidskrachten voor dezelfde omstandigheden. Dat is ongelijke behandeling voor mensen onder dezelfde omstandigheden.