Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De illusie die men in Den Haag heeft dat " de zzp'er in de zorg " dan wel weer in loondienst zal gaan werken (of zoals het nu gepresenteerd wordt, veel liever in loondienst zou willen werken) is totale onzin. Er wordt steeds alleen maar gesproken over de nadelen, maar mijn ervaring is dat er juist veel voordelen zijn aan het zijn van zzp'er maar ook voor een organisatie . Het feit dat een zzp'er bij meerdere organisaties werkzaam is en daardoor niet vastgeroest zit in patronen en ideeën kan ook heel verfrissend werken. En de gemiddelde zzp'er is niet duurder dan een vaste medewerker, dat is allang onderzocht en een fabel gebleken.
Ik vrees dat dit beleid ervoor gaat zorgen dat er nog meer wildgroei komt van detacheringbureaus en als we het dan toch over de hoge kosten hebben, deze bureaus zijn erg duur.
Ik denk dat de zzp'er in de zorg erg nuttig is en zij heel goed (adhoc) gaten kunnen opvullen. Zo ontlast je ook het vaste personeel die zich niet langer een slag in de rondte hoeven te werken om de roosters kloppend te krijgen, wat er dan weer voor kan zorgen dat het ziekteverzuim omlaag gaat. Dat er kwaliteitseisen aan een zzp'er worden gesteld vind ik logisch en ook wenselijk. Wat mij betreft mag een keurmerk voor zzp'ers in de zorg verplicht worden.