Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik wil er een pleidooi voor voeren dat de mogelijkheid om te werken met een ‘overeenkomst van opdracht’ blijft bestaan.

Voor kleine stichtingen en verenigingen zonder winstoogmerk, vaak voor een goed doel, kan het een te grote belasting zijn om alle verantwoordelijkheden van het werkgeverschap op zich te nemen. Zo’n stichting of vereniging kan bepaalde werkzaamheden laten uitvoeren door iemand waarmee een overeenkomst van opdracht is gesloten. Op deze manier krijgt de betrokkene meer betaald dan een vrijwilligersvergoeding. Dit hoeft ook weer geen volwaardig uurloon te zijn, omdat die persoon mede vanwege het goede doel gemotiveerd is die taken uit te voeren. Dit betreft bijvoorbeeld de administratie van een stichting of de redactie van een verenigingsblad, voor een beperkt aantal uren per maand.

Er mogen voorwaarden aan worden gesteld, maar de samenleving heeft de ‘overeenkomst van opdracht’ nodig als tussenvorm (tussen de vrijwilligersvergoeding en een volwaardig salaris).