Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik ben het eens met het beschermen van mensen die min of meer gedwongen worden om als zelfstandige aan het werk te gaan in beroepen zoals schoonmakers, inpakkers, etc waarvoor een lage startkwalificatie nodig is. Deze mensen zouden beter beschermd moeten worden door middel van een arbeidscontract met alle sociale voorzieningen die daarbij horen. Voor werkgevers moet er dan wel meer ruimte zijn om langdurig zieke medewerkers sneller te ontslaan, zeker voor kleine ondernemers die bijkans failliet gaan als 1 of 2 medewerkers zijn uitgeschakeld. Het is dan van tweeën éen.
Ik ben het eens met het voorkomen dat leraren of zorgmedewerkers als zelfstandige aan de slag gaan (ook al vind ik uw opmerking 'gepercipieerde' zelfstandigheid erg politiek tendentieus en subjectief) want gemeenschapsgeld, zeker in deze sectoren is al schaars. Zorg er dan ook voor dat deze sectoren op langere termijn verzekerd zijn van structureel budget om arbeidscontracten te kunnen aanbieden! Want dit is waarom deze sectoren falen: door continue onzekerheid over de budgetten. U zou ervoor kunnen kiezen om voor bepaalde sectoren via een CAO of andere afspraak beperkingen voor inhuur te kunnen vastleggen. Nogmaals, maar wel met meer armslag voor de sector om het dan ánders op te lossen met contracten.
Ik vindt dat interim-functies voor hoger opgeleiden behouden moeten worden. Hierbij is sprake van ondernemers die tegen een behoorlijk tarief (bijvoorbeeld minimaal € 60,00) hun diensten aanbieden als zelfstandige: hun meerwaarde zit in de tijdelijke kennisoverdracht en/of technische- of managementvaardigheid die een inlenende organisatie slechts tijdelijk nodig heeft. Veel organisaties hebben, mede door heel specifieke wetgeving van uw eigen overheid, allerlei verantwoordingsverplichtingen (juridisch, financieel, etc.) waarvoor geen volledige baan ingevuld kan worden. De zelfstandige met deze kennis wil ook helemaal geen andere taken verrichten omdat hij/zij liever zijn/haar kennis aan meerdere organisaties tegelijk aanbiedt. Dat zorgt ervoor dat deze specialist-ZZP'er zichzelf blijft ontwikkelen om 'in te markt te kunnen blijven'. Voor deze ondernemers en voor de inlenende organisatie is deze voorgestelde wet niet goed.
Tenslotte: de wetstekst en de memorie van toelichting zijn voor mij, met een WO-opleiding nog wel te lezen. Maar voor de (waarschijnlijk) meest kwetsbare doelgroep is het onleesbaar opgesteld.