Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De kanttekening van ZZP nederland.

Uit de praktijk blijkt heel veel dat vroegere werknemers er nu voor kiezen om ZZP'er te worden. De keuze om ZZP'er te worden wordt meestal geuit in de vrijheid die ze hiermee krijgen. Echter als ze eenmaal ZZP'er zijn worden de opdrachten verleend aan de zzp'er door bedrijven die geen personeel kunnen vinden maar wel de opdrachten hiervoor hebben.
Het is de omgekeerde wereld aan het worden. De ZZP'er verdiend onder aan de streep meer omdat hij de voordelen heeft van kleine ondernemer en tegelijkertijd houdt hij meer over omdat hij geen pensioen afdracht hoef te doen en talloze andere werkgeverslasten niet hoeft af te dragen.
Op het moment dat de opdrachtgever nu wordt gecontroleerd door de instanties wordt deze op de vinger getikt en is de ZZP'er eigenlijk gewoon in loondienst. Waardoor het risico bestaat dat de opdrachtgever nog even werkgeverslasten moet gaan afdragen. Terwijl de zzp'er helemaal niet in loondienst wilt omdat hij daar uiteindelijk minder aan over houdt. Daarbij zijn er ook knelpunten in de arbo-wetgeving. Er zijn gevallen bekend dat een zzp'er minder beperkingen heeft dan een werknemer in loondienst. Ook dit geeft een oneerlijk speelveld tussen ondernemers en een zzp'er.

Denk bij het wetsvoorstel niet alleen aan de ww-verzekeringen. Zorg dat de lusten/lasten gelijk worden getrokken met iemand die zzp is en of in loondienst is.
Stel verzekeringen verplicht en handhaaf hierop.

Ik ben bang dat als de groep ZZP'ers op hun AOW leeftijd komen ze onvoldoende hebben nagedacht over hun pensioen. Hierdoor komen zei massaal in de problemen om maandelijks rond te komen van alleen een AOW. Als dit probleem zo groot zal zijn zal blijken dat werkend Nederland de rekening moet gaan betalen van de ZZP'er die eigenlijk gewoon in loondienst had moeten zitten maar dit niet wilde.