Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Goedemiddag,

De aanleiding om deze wetswijziging door te voeren is aan zich een goed uitgangspunt. Er vinden te veel schijnconstructies plaats. Het ondermijnen van een arbeidsvoorwaardelijke verhouding tussen werkgever en werknemer (met alle rechten en plichten voortkomend uit CAO onderhandelen) zorgt voor een goede balans en stimuleert een goede balans in deze verhouding.

Het is echter een misvatting dat alleen werkgevers initiëren om zelfstandige in te huren. Uiteraard zijn er aantoonbare voorbeelden waarin werkgevers baad hebben bij het inzetten van zelfstandige, terwijl dit eigenlijk werknemers zijn en beschermd dienen te worden. Echter is er ook sprake van een historisch krapte op de arbeidsmarkt. Alleen al dit feit zou het aantal schijnconstructies moeten verminderen. Medewerkers hebben namelijk de keuze om elders te gaan werken en hebben dus keuze.

Wij, binnen ons bedrijf, zien juist ook dat werknemers zich als zelfstandige gaan gedragen. Zo worden wij regelmatig voor het blok gezet om werkzaamheden als zelfstandige uit t voeren, terwijl de voorkeur zou hebben om deze als werknemer uit te voeren. Een aantal zaken opgesomd:
- Werknemers worden door allerlei regelingen verleid om als zelfstandige te werken. Denk aan de startersregelingen bij de belastingdienst waarbij nauwelijks belasting betaald hoeft te worden.
- Krapte op de arbeidsmarkt en beperkte wettelijke mogelijkheden voor grensarbeid zorgen voor gedwongen keuze voor zelfstandige ipv werknemers.
- Beperkte mogelijkheden voor medewerkers van buiten de EU zorgen voor gedwongen keuze voor zelfstandige ipv werknemers.
- Fulltime werken loont niet door de hoge belastingen voor zowel werknemer alsook werkgever.
- Nederlandse overheid maakt een fout door te denken dat grotendeels vaste arbeidsovereenkomsten wenselijk is. Steeds meer mensen zoeken daardoor hun heil als zelfstandige. Juist door een flexibele arbeidsmarkt (met goede afspraken tussen werkgever/werknemer) stimuleert de behoefte voor flexibele arbeid.

Tegenwoordig zijn er juiste meer werknemers die een schijnconstructie veroorzaken dan werkgevers. Wij zouden willen pleiten voor een meer gedeelde verantwoordelijkheid in het tegengaan van schijnconstructies. Daarnaast dient de Nederlandse overheid geen aantrekkelijk klimaat te creëren en daarmee werknemerschap te ontmoedigen. Het zou juist zo moeten zijn dat werken binnen loondienst loont. Dat is zeker niet het geval.

Met vriendelijke groet.