Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Als zzp'er werkzaam op HR gebies, draag ik meer belastingen in totaal af dan ik in loondienst zou doen (werkgeverskant en werknemerskant). Daarnaast is het een zeer bewuste keuze om als eigen ondernemer aan de gang te gaan. Ik heb de vrijheid, meer dan als werknemer, opdrachten aan te en op mijn manier in te vullen, er is meer geld beschikbaar (door mezelf) voor persoonlijke ontwikkeling, ik kan zo zeggen dat ik vrij neem of thuis werk wat voor een betere balans zorgt met mijn jonge kinderen en mijn inkomen ligt netto veel hoger dan in loondienst. Als ik de overstap moet maken naar loondienst, is het moeilijker de rekeningen te betalen, kom ik met mijn gezin niet uit met alle verlofdagen of regelingen daarvoor en wordt het niet gewaardeerd als ik op het laatste moment aangeef niet te kunnen komen vanwege een ziek kind. Wat als interimmer mijn kracht is is mijn scherpe analytische onafhankelijke kritisch opbouwende blik. In loondienst wordt dit vaak ook niet gewaardeerd. Dus al met al een slechte wet. Want voor mij: slechtere balans in het gezin, minder geld, in een keurshemd moeten passen en moeten voldoen aan de grillen van een werkgever en bijna geen geld beschikbaar voor ontwikkeling. Ik pas hiervoor!! Dan maar trainer worden ofzo, maar ik krijg nu al te horen van opdrachtgevers dat zij het jammer vinden als mijn expert verloren gaat door dergelijke wetgevingen. Willen jullie dat de zzp ers in financiële problemen komen door gedwongen in loondienst te moeten en daar ongelukkig van te worden? Los het op hanteer een minimaal tarief van 50 euro en alles daar boven is rechtmatig zzp'er.