Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Omdat in vaste dienst 20 jaar lang mij geen doorgroeimogelijkheden bood, geen flexibiliteit (“zogenaamd is dit wel zo”), geen inbreng ( dit was wel mogelijk voor enkele), geen steun en niet gehoord worden heb ik besloten uit vaste dienst te gaan. Maar ik hield hoe dan ook van mijn werk.
Hoe kon ik toch mijn werk blijven doen , vreugde eruit halen en tegelijkertijd goed (mentaal) voor me zelf zorgen?
En daarom ben ik gaan zzp-en.
Ik doe mijn werk met liefde en ik zorg goed voor mezelf.
Ik kom op verschillende plekken, zie de zorg van verschillende kanten.
Dat maakt dat ik alert blijf , veel leert, veel ziet, wat pas ik toe en wat niet om verder te ontplooien…

Men vergeet volgens mij dat zeker 80% van de zzpers uit jarenlang vaste dienst komen. Ze zijn niet “zomaar” gaan zzpen. Er is iets mis. Men voelt geen andere keus dan maar uit vaste dienst te gaan.
Daar zou de focus moet liggen, waarom wil men niet (meer) in vaste dienst ?
Wat kunnen we als overheid doen om vaste dienst in de zorg aantrekkelijk te maken??
En dat vanaf opleidingsniveau 0! gewoon. In plaats van mensen (weer) in vaste dienst willen dwingen

Het moment dat er voor is gezorgd dat ik niet meer verder kan als zzper in de zorg stap ik voorgoed uit de zorg.