Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Als kleine zorgorganisatie in de thuiszorg werk ik met een team van medewerkers in loondienst en een flexibele schil met zzp ers. Om persoonsgerichte en cultuursensitieve zorg te kunnen bieden (wat ook in beleid van de overheid staat) heb ik onder andere zorgverleners (voor persoonlijke zorg en begeleiding) op ZZP basis nodig die de taal van de client spreken. Echter, ik heb niet continu clienten met bijvoorbeeld farsi als taal. Dus als ik verplicht wordt om deze zorgverlener in loondienst te nemen omdat zorgverlenen ingebed is in mijn organisatie dan ontstaat een probleem als de client die farsi spreekt niet meer in zorg is, maar ik een client in zorg krijg die russisch spreekt. Dan moet ik op zoek naar een russisch sprekende zorgverlener, maar heb ik waarschijnlijk geen werk voor de zorgverlener die Farsi spreekt en die ik wel in dienst heb moeten nemen. Zo gaat een kleine organisatie snel failliet.
Ook het criterium van een maximum aantal maanden per jaar gaat tot problemen leiden. Als mijn client die farsi spreekt namelijk langer dan die termijn bij mij in zorg is dan zou ik de zzper die farsi spreekt niet meer mogen inhuren. Dan moet ik op zoek naar een andere die farsi spreekt. Weg vertrouwensband met de client. Weer opnieuw beginnen.
Ook als het niet specifiek om taal gaat is het van belang dat er een goede match is tussen client en begeleider. Dat betekent vaak specifiek op zoek gaan naar een persoon met wie het klikt.

Ik ben dus gebaat bij een mix van mensen in loondienst en ZZP zonder allerlei onzinnige criteria om te bepalen of iemand wel een echte ZZPer is. De ZZPers die bij mij werken hebben bewust gekozen voor ZZP en de medewerkers in loondienst hebben daar bewust voor gekozen. De ZZP er heeft meer vrijheid want kan zelf veel zaken bepalen zoals vakantie, vrije dagen, bepaalde clienten niet willen, daar tegenover staat dat als de client uit zorg gaat, overlijdt het werk ook ophoudt. De medewerker in loondienst heeft wat minder vrijheid, maar daar tegenover staat de zekerheid van een inkomen. Dus zolang het de vrije keuze is van iemand om als ZZP te werken dan lijkt me dat het juiste criterium. En ik begreep dat de Europese wetgeving dit recht ook heeft vastgelegd.