Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De wet gericht op de aanpak van schijnzelfstandigheid is buiten proporties en schiet zijn doel echt voorbij.

De aanleiding van deze wet waar casussen waarin mensen verplicht werden om uit loondienst te treden en als zzper te werk te gaan, tegen hun wil en tegen slechte voorwaarden en een laag tarief. De bedrijven waar dit gebeurde waren bekend...waarom dan niet gewoon deze bedrijven aanpakken ipv alle zzp'ers de dupe maken van een gedrocht van een wet?

De hele discussie is enorm uit zijn verband gerukt door politici en media opgepompt, want de groep zzpers die tegen hun wil en tegen een laag tarief werken betreft maar een zeer kleine groep.
Het grootste deel van de zzp’ers zijn hardwerkende mensen die hun werk met passie uitvoeren en zich niet meer thuis voelen in loondienstverband. Hier zijn tal van redenen voor, maar veelal ligt dit in slecht werkgeverschap, overbelasting, onderwaardering maar ook door de veranderende maatschappij en kijk op werk.
Ze hebben hun plezier weer terug gevonden in hun werk door het werk op hun eigen manier te kunnen uitvoeren, op momenten waarop zij dat willen en tegen een beloning die past bij hen.

Het maakt de zzper onmogelijk om voor zichzelf te kiezen en hun werk op zijn/haar manier uit te voeren, op een manier waar ze blij van worden. De wet ontneemt zelfs het Europees grondrecht van zelfstandigen op ondernemen.

Laat alstublieft de zzper, die bewust kiest voor het ondernemerschap, met rust. Néé, ze worden niet gedwongen, néé ze zijn niet zielig. Ze kunnen geel goed voor zichzelf zorgen en hebben geen wet nodig!

Koester deze hardwerkende mensen, ze zijn gelukkig op de wijze waarop ze als zzper hun werk mogen verrichten. Zonder hen zal er een grote leegloop plaatsvinden in veel essentiële sectoren.

Mijn advies: maak een verstandige keuze en gooi deze wet snel in de prullenbak.
Laat mensen vrij om te kiezen of ze in loondienstverband willen werken of als zzper, dit kan heel goed samen. Loondienstverband is gewoon niet meer de heilige graal en de standaard. We leven in een andere wereld en tijd, erken dit en zoek daarin naar kansen en oplossingen en niet naar (niet bestaande) problemen.

Behoud het rechtsvermoeden van werknemerschap voor wie werkt voor een uurtarief van €32,24 of minder. Dit is al voldoende om situaties van sch(r)ijnzelfstandigheid tegen te gaan (lees: tegen wil in zzper moeten worden tegen te laag tarief).

Succes met het maken van een verstandige keuze!