Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

NIEUWE WETGEVING BENADEELT ZZP-ERS EN KLEINE ONDERNEMINGEN
Ik verhuur mijzelf als interim-manager en strategisch adviseur aan bedrijven. De nieuwe wetgeving vormt een bedreiging voor mijn werk en inkomen. De nieuwe wetgeving leidt tot GEDWONGEN WINKELNERING van ZZP-ers bij GROTE UITZENDBUREAUS (die euro 100.000 borgstelling kunnen betalen) en laat dit geen vrije keuze. Waar haal ik als ZZP-er euro 100.000 borgstelling vandaan om mij zelfstandig te kunnen uitlenen aan bedrijven? Zelfstandig werken kan straks alleen nog via uitzendbureaus. Door deze gedwongen winkelnering krijgen grote uitzendbureaus een machtspositie t.o.v. ZZP-ers en zullen de arbeidsvoorwaarden van uitzendbureaus voor ZZP-ers verslechteren. KLEINE UITZENDBUREAUS, die aantrekkelijk zijn voor ZZP-ers omdat zij maatwerk leveren, zullen het loodje leggen, omdat zij de borgstelling van euro 100.000 niet kunnen betalen.
En dan de aard van mijn werk! Mag ik straks überhaupt nog werkzaamheden als zelfstandig interim-manager uitvoeren? Of mag interim-management alleen in loondienst (een manager is immers ingebed in de organisatie), waardoor ik als verandermanager MINDER ONAFHANKELIJK en daardoor MINDER EFFECTIEF wordt?
In deze vorm is de COLLATERAL DAMAGE van de nieuwe wetgeving te groot.