Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Het betrekken van het uurtarief is een prima idee om te voorkomen dat aan de onderkant van de markt misbruik ontstaat, maar waarom die bemoeienissen met de bovenkant van de markt? Als iemand kiest om als ZZPer te werken, omdat hij op zoek is naar een stukje dynamiek, maar niet elke paar jaar de toestand wil hebben van het van werkgever wisselen, dan moet dat toch mogelijk zijn?

Er is niets aan de hand als ik voor iemand anders z'n consultancy BV werk. Maar wanneer ik dat voor mezelf probeer te doen en de zaken exact hetzelfde regel -pensioen, arbeidsongeschiktheid, etc- dan loopt je tegen dit soort moeilijkheden aan. Het product dat in de markt gezet wordt, ben ik, mijn vaardigheden, waarom word ik wettelijk verplicht dat iemand anders daarvan mee moet profiteren?

Stop met deze ingewikkelde regelingen en maak het gewoon mogelijk dat iemand met betaling van 100% van alle premies en het voldoen aan alle wet- en regelgeving, onbeperkt en met zegen van de belastingdienst als flexibele kracht aan de slag kan. Wat maakt het uit of een bedrijf één of meerdere werknemers heeft, als er qua zekerheid en belastingen geen verschil is?

Ik kan mezelf als DGA inderdaad niet ontslaan, maar een klant kan ervoor kiezen me niet in te huren. Dát is het ondernemersrisico.