Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Met dit wetsvoorstel kan ik mijn werkzaamheden als zzp'er in de ICT niet meer uitvoeren, ga ik stoppen met werken en vervroegd met pensioen. Mijn voormalige opdrachtgevers zullen iemand via detachering moeten gaan inhuren.

Mocht ik toch nog een dienstverband willen aangaan, met of zonder einddatum, in de detachering of bij een werkgever zelf, dan stel ik enorm zware eisen aan de werkgever.

- Geen concurrentiebeding
- Geen relatiebeding
- Korte opzegtermijn voor mezelf
- Duidelijke beschrijving van de werkzaamheden, niet 'medewerker'
…
Mijn uitgangspunt is 'onderling overleg' en geen 'gezagsverhouding'.

Wanneer het dienstverband niet bevalt, wil ik daar gemakkelijk onderuit komen en ergens anders aan de slag kunnen gaan. Als zzp'er had ik ook al geen bescherming, dus dat maakt geen verschil.

Ik ben benieuwd of de gemiddelde zzp'er ook zo denkt.


P.S. Wanneer draaien de rollen eens een keer om? Dit wetsvoorstel gaat volledig uit van de werkgever en gezagsverhouding. Stel de werknemer eens centraal.