Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De wetsaanpassing brengt alleen maar een groter risico op verstoring van de arbeidsmarkt en bereikt tegenoverstelde van wat het beoogd. Eerst de VAR waarin ZZP-ers kunstmatig opzoek gaan naar 3 opdrachtgevers om aan de wet te voldoen, dan DBA waarin veel onduidelijkheid over gezag en aansturing, nu de volgende wet welke daar een verdieping op aanbrengt in de poging om meer zelfstandigen in het fiscale loondienst verband te krijgen en aan onderkant af te dwingen met een uurloon criterium. Gaat dat hiermee lukken ? Uiterst dubieus en twijfelachtig.
In basis is het gewoon niet aantrekkelijk meer om overgeleverd te zijn aan een loondienstverband in een verharde cultuur waarin medewerkers productiviteit centraal staat ipv organisatie en medewerkerswelzijn. Met vele reorganisatie waar het UWV keurig aan mee werkt en wanneer je een keer arbeidsongeschikt raakt je daar aan de goden bent overgeleverd tot de wanhoop van mensen toe. Schijnveiligheid en een failliet sociaal stelsel waarin jaren lang loonsverhoging is tegen gehouden ten faveure van het BNP en de verkiezingswinst van het VVD. Hierin is het verschil tussen armoede en zelfverrijking exponentieel gegroeid. Medewerkers hebben geen keus gehad, maar ook hier is het einde in zicht. Wanneer je mensen terug wilt krijgen in loondienstverband dan moet je dit juist aantrekkelijk (financieel, baangarantie, persoonlijke ontwikkeling, werkdruk regulatie ..... etc etc) maken ipv. te hoge tarieven aan ZZPers te betalen of mensen ten prooi werpen aan uitzendburo's of payroll constructies. In de basis moet je dit repareren!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!