Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Deze wet zal buitengewoon desastreus uitpakken! En wel om de volgende redenen:
- Deze wet geeft net als de wet DBA geen duidelijkheid/zekerheid vooraf. Er zal alleen maar meer onzekerheid vooraf en gedoe achteraf ontstaan.
- Opdrachtgevers zullen terughoudender worden met het verstrekken van inhuuropdrachten waardoor er minder werkgelegenheid komt.
- De krappe arbeidsmarkt heeft flexibiliteit nodig. Deze wet werkt inflexibiliteit in de hand. De continuïteit van de dienstverlening in bijv. de zorg of bij de overheid kan ernstig onder druk komen te staan wanneer moeilijk vervulbare vacatures niet snel met een ZZP'er kunnen worden ingevuld.
- Deze wet gooit het kind met het badwater weg. Bescherming tegen misbruik/uitbuiting van ZZP'ers aan de onderkant van de markt (bijv. pakketbezorgers en maaltijdbezorgers) is prima. Maar deze wet maakt het werken voor vrijwel alle ZZP'ers onmogelijk. De meeste ZZP'ers met tarieven hoger dan € 35 euro bevalt het werken als ZZP'er uitstekend. De vrijheid en flexibiliteit wordt geprefereerd boven een vast dienstverband. Waarom moet het leven van bijna 1 miljoen van deze ZZP'ers zuur gemaakt worden?
- Veel ZZP'ers die niet in vaste dienst bij een werkgever willen zullen mogelijk stoppen met werken waardoor de arbeidsmarkt nog krapper wordt, met alle schadelijke gevolgen van dien. Dit zal vooral gelden voor ZZP'ers van boven de 60 jaar.

Ik ben zelf sinds 2007 als interimmanager/ZZP' er werkzaam. Dit bevalt mij uitstekend. Ik ben dan ook mordicus tegen deze wet!

Mijn voorstel: Maak onderscheid tussen de hoogte van de uurtarieven! Bij uurtarieven onder de € 35 is het loondienst tenzij de opdrachtgever nadrukkelijk kan aantonen dan van zelfstandig ondernemerschap sprake is. Bij uurtarieven boven de € 35 is sprake van zelfstandigheid, tenzij de opdrachtnemer nadrukkelijk kan aantonen dat sprake is van werknemer schap.