Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Het gedwongen loondienstverband

Sneller een vast dienstverband, geen nul uren contracten meer. Met de introductie van de WAB worden we al (ongewenst) gedwongen afscheid te nemen van een groep flexibel personeel waar in bepaalde sectoren juist nu zo'n behoefte aan is. Als het aan mevrouw van Gennip ligt, komt daar dan nu ook het gedwongen loondienstverband bij per 2025.

Wellicht iets dat uw generatie (50 plussers) interessant vindt, maar niet de jonge (aankomende) generaties. Zij worden niet warm van een vast dienstverband, vaste uren, betere bescherming. Zij willen een goede work-life-balance, flexibele uren, regie , hybride werken, vrijheid.

Luister als politiek naar de behoefte in de maatschappij, en zorg ervoor dat juist in de sectoren waar personeelskrapte is (zoals de zorg, onderwijs, kinderopvang) de randvoorwaarden gecreëerd worden die ervoor zorgen dat je de schaarse professionals bind en behoud voor deze sectoren.

Als ik in het ziekenhuis lig, gaat het er mij om dat ik een bekwame en betrokken zorgprofessional aan mijn bed heb staan. Of dat iemand in loondienst is, een zelfstandige of een uitzendkracht maakt mij daarbij helemaal niets uit. Luister naar de behoefte die er is in de maatschappij, en maak het type dienstverband ondergeschikt aan de professie of zelfs irrelevant. Door mensen te dwingen in loondienst te gaan, worden de personeelsproblemen in deze krappe sectoren alleen maar verergerd.