Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De ZZP-er is 50 jaar geleden ontstaan als een oplossing voor oplopende kosten in de bouw (ziekte, vorstverlet enz). De kern ligt dus bij het feit dat werkgevers niet bereid waren/zijn om die kosten te dragen en dit afschoven naar de zogenaamde ondernemer.
Volgens mij is de simpelste oplossing om een wettelijk minimumtarief in te voeren van 3,5 maal het minimum uurloon. Daarmee is het voor de laagbetaalde ZZP-er interessant om een eenmanszaak te blijven, of voor een bedrijf om iemand toch maar in loondienst te nemen omdat dat goedkoper is. Dat zal niet in alle gevallen een oplossing zijn maar neemt wel de grootste problemen weg. De nu genoemde oplossingen zijn symboolpolitiek die niet de kern en de oorzaak van het probleem wegnemen. Immers, de werkelijke specialisten die als eenmanszaak zich profileren, zullen altijd werken in een soort van inbedding. Dat geldt voor een loodgieter en dat geldt voor een hartchirurg.