Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Een stap terug in de tijd!

Uit een recent onderzoek blijkt dat 50% van de afgestuurde MBO-ers niet in loondienst wil. Zie o.a. dit onderzoek. https://065.wpcdnnode.com/ioresearch.nl/wp-content/uploads/2023/09/onderzoek-startende-mbo-ers-op-de-arbeidsmarkt-definitief-rapport.pdf
Daarin staat dat een groot deel van de mbo-ers later (waarschijnlijk) voor zichzelf willen beginnen, willen dat graag omdat ze dan meer vrijheid hebben. Ze willen graag hun eigen werkdagen en -tijden kunnen indelen en zelf bepalen hoe zij hun werk doen. Daarnaast noemt een deel van de mbo-ers dat ze het leuk vinden om zelf iets op te bouwen en dat ze verwachten op deze manier meer te verdienen. Een enkeling geeft aan te willen ondernemen omdat ze op die manier innovatie kunnen realiseren in hun werkveld. Ook degenen die al voor zichzelf zijn begonnen, geven aan dat vooral te hebben gedaan omdat zij meer vrijheid wilden.
Dit is wat de nieuwe generatie wil en dat kun je niet oplossen door ze maar naar een vast contract te duwen.
Is er nagedacht hoe deze wetgeving impact gaat hebben op sectoren waar alle grote tekorten zijn zoals bv de zorg, onderwijs of de bouw? De grootste tekorten zijn op MBO functies, zoals bv begeleiders of verzorgenden in de zorg. Deze tekorten gaan alleen maar oplopen door de vergrijzing.
In mijn ogen gaat dit leiden tot hele grote problemen in deze sectoren.

Bijlage