Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

artikel 610 lid 2: het is onduidelijk waar de "of" alsmede de "en" opslaat.
Is de eis: (a of b) en c danwel a of (b en c)?

Uit de toelichting, casussen, moet onder andere gekeken naar de vraag of de inhuur-organisatie deze werkzaamheden ook doet. Aldus dat er "collega's" zijn en de inhuur niet een soort van speciale status heeft. Als de organisatie de facto alleen maar inhuur heeft, dan is iedereen inhuur. Als er een paar werknemer zijn en de andere inhuur, moet volgens die criteria ineens iedereen inhuur zijn. Dus ook halverwege een klus kan het wijzigen. Dit is onpraktisch.
Als ingehuurde is dit amper te controleren.

Onduidelijk is het als het heel specifiek voor één klus is, maar wel voor een bedrijf die het op zich ook zelf zou kunnen. Dus louter het inhuren van "handjes", bijvoorbeeld vanwege een zwangerschapsverlof of andere soort piek in het werk. Al dan niet in een reguliere "flex" schil, zonder zekerheid van werk en zonder verplichting van beide kanten om werk aan te bieden of aan te nemen, maar wel met reguliere basis.

Voor werkzaamheden tegen lagere tarieven (onder de € 32,24) per uur:
- is dit het bedrag inclusief btw of exclusief btw?
- Hoe relateren onkostenvergoedingen hier, bijvoorbeeld vergoeding van reistijd en/of reiskosten?
Er kan immers prima een uurloon van € 40 afgesproken worden, als bijvoorbeeld een koerier zijn eigen vervoer moet regelen. Zijn echte uurtarief komt dan beduidend lager uit.

Onduidelijk is hoe omgegaan moet worden met stuksloon. Een langzaam werkend iemand kan daarmee onder de € 32,24 komen, terwijl een "normaal" werkend iemand er boven zit. Hoe wordt het uurloon met stuksloon berekend? Er wordt immers geen tijd bijgehouden, alleen de output.