Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Het hoofdoel van de wet is dus het (verouderde) sociale stelsel in stand houden.
Een nevendoel is de ZZP te voorzien van een minimuminkomen.

Als je doel 1 in stand wilt houden dan los je dat op door het sociale stelsel toegankelijk te maken voor de ZZP-er.
En dan wel op een eerlijke manier. Niet, als je bijvoorbeeld werkt via een detacheringsconstructie, verplichte deelname aan een pensioenfonds, waarvan 75% van de premie ten goede komt aan het fonds en niet de flexwerker/ zzper. (pensioenfonds STIPP) .


En als je e.e.a. gelijk wil trekken, geef de in loondienst werkende de mogelijkheid een eigen pensioenfonds te kiezen en de zzp-er / flexwerker. Geef de mogelijkheid elk moment aan te sluiten bij de SVB voor de AOW. Nu is dit beperkt.
Maak de wia/ww verzekering onderdeel van of het SVB afdracht waardoor het aantrekkelijk wordt dit - niet commercieel - maar via deelname aan het collectief te regelen.

Een andere tip zou zijn bij schijnzelfstandigheid - alle - geldende cao artikelen van toepassing te laten zijn en niet alleen de belangrijkste. In de praktijk heeft bijvoorbeeld een ambtenaar de mogelijkheid tot erg veel vormen van verlof en verlof kopen. De zzp-er / flexer niet .

Koppel het minimum uurloon niet aan het minimumloon, maar aan loonontwikkeling als geheel voor bepaalde knelsectoren. Sectoren die uiteindelijk opgebracht door de overheid of de ziektekostenverzekering. Als de beloning gelijk is aan uurloon van de sector dan wordt het aantrekkelijk toch weer in dienst te komen. (bijvoorbeeld in de zorg) de enige winst is dan zelf de regie hebben over de inzet van je uren.