Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De wet zal ervoor zorgen dat de zorg nog meer gaat kampen met personeelstekort. Er zijn zorgverleners waaronder ik, die niet mee kunnen met de flexibiliteit die geëist wordt in loondienst. Ik heb 2 kindjes die met de taxi opgehaald worden, waardoor ik niet gelijk om 7.00 u. kan beginnen of een nachtdienst uit kan werken. Hier is ook niet veel flexibiliteit in vanuit de werkgever.

Daarnaast merk ik dat ik wat minder werkdruk ervaar op de werkvloer als zzp-er en dat ik hierdoor beter kan presteren.

Verder spreekt de reden van het ontstaan van de wet zich ook tegen. Uit onderzoek is gebleken dat het zorgpersoneel te weinig betaald wordt om goed rond te kunnen komen, maar het cao loon zal niet omhoog gaan?? Dat is wel heel aanmoedigend om weer terug in loondienst te gaan. Daarnaast spreken jullie erover dat zzp-ers de zorg een heel stuk duurder maken. Dit is niet waar, aangezien de zzp-er veel kosten maakt die gedekt moeten worden met onder andere dure verzekeringen, vakantiegeld, 13de maand etc. Dit hoeft een werkgever allemaal niet te betalen voor een zzp-er waardoor een zzp-er in verhouding niet duurder is.

Bovendien vind ik het stukje schijnzelfstandigheid in de zorg ook wel erg discutabel. Als je via een zorginstantie diensten verleend zou je al een schijnzelfstandige zijn. Ik zie me dan toch heel anders werken dan in loondienst.

Als laatste vind ik het belachelijk dat er nog zoveel onduidelijk is over het wetsvoorstel, het te bepalen uurloon etc. terwijl het al snel januari is. Als zzp-er heb je dadelijk maar een hele korte tijd om te handelen naar het wetsvoorstel. Dit is niet redelijk!