Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Beste Minister,
U geeft vier belangrijke redenen voor dit wetsvoorstel:
1) Bescherming van zzp-ers die gedwongen worden en mogelijk een te lage vergoeding krijgen
2) Zelfstandigen zijn niet goed voor de solidariteit binnen het sociale stelsel
3) Zelfstandigen is een oneerlijke vorm van concurrentie, ze zouden te duur zijn en dan vooral in de publieke sector
4) Negatieve invloed op de werkdruk

Reactie:
1) EENS, bescherm de mensen die niet zelf kunnen kiezen of onder een min. loon terecht komen
2) ONEENS Pas dat het sociale stelsel aan. Bedenk iets, zoals in andere landen, bv een sociaal fonds voor zzp-ers of verplichte verzekering. Maar ga niet bepalen of mensen zelf kunnen ondernemen en tegen de stroom en wens in. Eén werkgever met een vast rooster is voor veel mensen niet meer van deze tijd.
3) ONEENS! Zelfstandige in de zorg zijn, zeker bij de lagere functiegroepen, niet duurder. De kostprijs van een eigen medewerker is veel hoger dan het uurloon door alle toeslagen en omdat een eigen medewerker 70% inzetbaar is door vakanties en ziekteverzuim. Als je hiervoor corrigeert is in veel gevallen een zzp-er d goedkoper of gelijk aan een eigen medewerker.
4) Er is geen negatieve invloed op de werkdruk. Op basis van de COAs gaan diensten eerst naar eigen medewerkers. De overgebleven (!) diensten gaan pas naar zzp-ers . En de data toont aan dat juist deze groep meer nacht-, weekenddiensten en op feestdagen werkt. Daarnaast zorgt het hebben van meerdere opdrachtgevers ervoor dat ervaringen en innovaties worden gedeeld met elkaar.

Het beeld dat u schets is voornamelijk op basis van meningen en anekdotisch bewijs gebaseerd. Het is doelredenering om vooral punt 2 te beschermen en ouderwetse sociale stelsel in stand te houden.

Met de huidige criteria van A, B, C en C+ is het onmogelijk om voor veel zpp-ers nog te werken in de oZorg. Waarom niet eerst kijken naar C of de zelfstandige idd een ondernemer is?

Terwijl het aantal zzp-ers in de zorg en welzijn met c. 8,5% relatief laag is t.o.v. andere sectoren.

Gevolgen:
- Kosten (lonen en aantallen) in de zorg zullen enorm stijgen als ze meer vaste mensen moeten aannemen
- Grote groep zal de zorg verlaten en de tekorten gaan alleen maar toenemen door de super vergrijzing - nog meer druk op kosten en onderhandelmacht bij andere partijen
- Niet te handhaven model wat ook zeer veel kosten met zich mee zal brengen