Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Op basis van een eenzijdig rapport, opgeleverd door de Commissie Regulering van Werk, is er een conclusie getrokken dat een vast contract de norm moet worden. Dit uiterst subjectief rapport, vooral ingekleurd met het idee om aan te tonen dat ZZP slecht is voor de toekomst, dit wordt ondersteund door onderstaand standpunt. (deel 1 hoofdstuk 3 in wat voor land willen wij werken?)

• een docent of verpleegkundige die vrijdagmiddag ontslag neemt en zich maandagmorgen voor hetzelfde werk als
zelfstandige laat inhuren;

Dit punt vindt ik stuitend, het is absoluut niet zo dat een verpleegkundige van de ene op de andere dag besluit om als zelfstandige te worden ingehuurd enkel op basis van financieel gewin. Deze verpleegkundige heeft waarschijnlijk al jaren voor een werkgever gewerkt. Er zijn meerdere gesprekken tussen werknemer en werkgever geweest, waarbij werknemer aangeeft zicht niet gewaardeerd te voelen, het niet eens te zijn met processen en werkdruk. Het ZZP-er worden is voor deze werknemer de reden dat hij/zij weer plezier terugkrijgt in zijn werk. Deze werknemer zal niet meer kiezen voor de zorg als hij door de overheid weer in de armen van een werkgever wordt gedreven.

Vanuit werkgeversperspectief is het ook een misvatting om te denken dat, wanneer wetgeving grote internationale bedrijven gaat verplichten om mensen in dienst te nemen, deze bedrijven vacatures gaan openzetten voor vaste werknemers. Het sociale stelsel voor werknemers in Nederland is niet erg aantrekkelijk voor buitenlandse bedrijven, doorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming, overgangsregelingen etc. Wat er in de praktijk zal gebeuren is een netto verlies van banen. Deze verdwijnen naar andere landen.

Laat mensen vrij zijn en kiezen voor hun eigen manier van werken. Het is begrijpelijk dat men zich zorgen maakt over de houdbaarheid van het sociale stelsel, maar zoek dan naar oplossingen voor dit probleem. Voor ZZP-ers is er ook een bijdrage zorgverzekeringswet. Een bijdrage sociale zekerheid, zoals bijvoorbeeld in België, moet dan toch ook te realiseren zijn. Schijnzelfstandigheid is makkelijk af te vangen met een minimum tarief voor ZZP-ers, waarbij rekening is gehouden met pensioen AOV etc. Als een bedrijf er dan toch voor kiest om flexibel personeel te willen is dat de vrijheid van het bedrijf en niet een overheid die dat bepaald op basis van een term "inbedding" van het werk. We zijn tenslotte nog steeds een vrij land, toch, hopelijk?