Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Schokkend, verdrietig word ik van dit voorstel. Al 25 jaar werk ik in de zorg, in het ziekenhuis. Sinds 2018 werk ik als "zzp-er". Sinds die stap voel ik me vrij om verschillende opdrachten te combineren, wat het werk afwisselend houdt. Het grootst pluspunt vind ik de vrijheid buiten gezag te werken. De laatste jaren dat ik in loondienst werkte was er steeds meer dwang omdat er in loondienst per definitie een gezagsverhouding is. Je moet dit, je moet dat, steeds meer situaties waardoor het werk mij vreselijk ging tegen staan. Inhoudelijk fijn werk, maar helaas door de gezagsverhouding "baas vs loondienst-slaaf" niet langer vol te houden. Tegen bun-out aan heb ik de stap genomen om uit die gezagsverhouding te stappen en mijn werk voor de patient als zelfstandige voort te zetten. Sinds die stap voel ik mij gelukkiger dan al die jaren tevoren en haal ik zo veel energie uit mijn werk dat ik meer uren draai dan daarvoor, in ieder geval meer uren dan wat in de sector als "fulltime" beschouwd wordt.
als het mij onmogelijk gemaakt word om als zzp-er door te gaan wordt dit waarschijnlijk het moment om te beslissen de zorg te verlaten. Triest dat men overweegt om deze ongelooflijk ondoordachte regels in te voeren; als ik om mij heen hoor ben ik niet de enige. De zzp-ers die ik spreek voelen zich gelukkig en werken keihard. Ze vullen alle rotdiensten in, komen extra werken als er weer iemand van het vaste personeel ziek is, en ga zo maar door. En niet omdat ze gedwongen worden, maar uit vrije wil en met passie voor hun vak. De overheid ziet loondienst kennelijk als heilige graal. Helaas worden veel mensen in de sector zorg zelf ziek van de zorg door de negatieve gevolgen die een gezagsverhouding met zich mee brengt.