Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

De criteria om werknemers en zelfstandigen te onderscheiden zijn te vaag. In de praktijk gaat dit er niet toe leiden dat ik gevraagd wordt in loondienst te gaan. Er worden dan allerlei 'constructies' bedacht om te voorkomen dat het lijkt dat ik 'ingebed' ben in de organisatie. Deze constructies zijn er nu al en zijn vaak alleen om maar aan te tonen dat ik niet 'in dienst ben'. Dit geeft mij als werkende alleen maar onzekerheid. Dan moet ik via een tussenpersoon factureren die onhandige voorwaarden hanteert, of in het contract zet dat het mijn tarief bepaalt (wat ik niet wil). Of ik kan niet in systemen die je eigenlijk wel nodig hebt. Waarom is het erg als een zelfstandige 'ingebed' is in de organisatie? Het is bijna onmogelijk om te werken voor een organisatie als je dit niet bent. Het doet ook af aan alle positieve aspecten van 'ingebed zijn'. Een loyale, betrokken zelfstandige, die soms door wisselingen in de organisatie vaak meer weet dan de (vaak jonge) werknemers in loondienst, waarom is dit erg? Ook is vaak niet duidelijk of werk tijdelijk is of 'vast'. Organisaties plannen vaak niet zo ver vooruit, het werk verandert, of een functie blijft bestaan hangt soms erg samen met de uitvoering van de persoon. Ik zou zelf ook niet graag weer in loondienst gaan. Ik kan nu heel verschillend werk doen, ik verdien meer. Ik ben niet afhankelijk van leidinggevenden die mijn groeiperspectief bepalen. Ik kan nee zeggen tegen werk als dat niet past bij wat ik aanbiedt. Ik ben flexibel. Ik hoef geen ingewikkelde sollicitaties te doen. Wel zou ik graag zien dat een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen betaalbaar en nuttig zou zijn (nu krijg je erg weinig en je betaalt je helemaal blauw).
Het is beter de problemen met zelfstandigen in bepaalde sectoren of bedrijven, zoals de zorg en het onderwijs of 'platformorganisaties', door de sector of het bedrijf op te laten lossen.