Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Na lezing van de documenten blijft 1 vraag rondspoken in mijn hoofd. Voor welk probleem is deze wetgeving de oplossing? Voor hen die werkzaam zijn aan de basis van de arbeidsmarkt? Dat is slechts 13% van het aantal zzp-ers. De andere 87% die ieder om hun eigen reden hebben gekozen voor het zijn van zzp-er worden hiermee ernstig in hun belangen geschaad. Want:
- Er is onvoldoende helderheid vooraf, het rechtszekerheidsbeginsel komt hiermee in het gedrang
- Hiermee wordt het lot van zzp-ers in handen van opdrachtgevers gelegd (die spelen op safe en interpreteren een werkrelatie sneller als arbeidsovereenkomst om gedoe te voorkomen)
- zzp-ers worden gedwongen te werken via bemiddelingsbureau. Een extra onnodige (geldverslindende en geen waarde toevoegende) schakel tussen de zzp-er en de opdrachtgever.
- in strijd met het EVRM en het IVESCR

Er wordt aangegeven dat de voorgenomen wetgeving een moderniseringsslag betreft door de introductie van 'organisatorische inbedding' en het 'werken voor eigen rekening en risico'. Dit is in mijn ogen echter een stap terug in de tijd. Zzp-ers hebben niet voor niets gekozen om te werken als zzp-er (de eerdergenoemde 13% wellicht daargelaten). Het harnas van een werknemer-werkgever relatie is vaak te knellend, het biedt te weinig flexibiliteit. Dát lijkt me het probleem dat aangepakt moet worden. Uit onderzoek is immers gebleken dat de jongste generatie op de arbeidsmarkt zelf controle willen over hun toekomst en creatiever om wensen te gaan met hun tijd omdat dat een gevoel van vrijheid geeft.

Ook opdrachtgevers/werkgevenden worden geschaad in hun belangen, zeker daar waar het interim-werkzaamheden betreft. Iedere werkgevende heeft immers behoefte aan een flexibele schil. Werkzaamheden in deze flexibele schil (ziekte vervanging, piekbelasting, etc.) kwalificeren onder de nieuwe wetgeving als een dienstverband. Daar ga je dus geen zzp-er meer voor inhuren. Dan heb je je (uitsluitend omwille van wetgeving) te wenden tot een
bemiddelingsbureau die kosten rekent voor het voorleggen van een cv en een maandelijkse factuur. Het BBP zal er van stijgen, maar niemand wordt er beter van. Het voegt immers geen waarde toe. Welvaart boven welzijn??