Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Met betrekking tot de overheidsconsultatie “Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden”, wil ik graag mijn bezorgdheid uiten over de mogelijke gevolgen van deze wet voor zowel ZZP’ers als maatschappelijke organisaties (in diverse vormen: vereniging, stichting of B.V.).

Een belangrijk punt van zorg is dat de wet de vrijheid in maatschappelijke ondernemen beperkt.

Het doorvoeren van deze wet maakt het voor maatschappelijke organisaties onmogelijk om ZZP’ers tegen lagere tarieven in te schakelen. Dit zou kunnen betekenen dat veel verenigingen of andere maatschappelijke organisaties gedwongen worden om personen in dienst te nemen, waarvoor vaak onvoldoende structurele middelen zijn en het risico te hoog is. Dit zou het voortbestaan van sommige organisaties kunnen bedreigen.

Het voorstel maakt het onmogelijk voor de ZZP’er om deeltijds werkzaamheden voor maatschappelijke doelen uit te voeren tegen lagere tarieven omdat dit dan direct als een arbeidsverhouding wordt gezien. Ook reguliere werkzaamheden uitvoeren om een maatschappelijk doel te steunen is binnen de voorgestelde wetgeving niet mogelijk omdat er dan veelal sprake is van een bepaalde gezagsverhouding of instructie. Dit gaat voorbij aan het feit dat veel ZZP’ers vaak bereid zijn een deel van hun tijd tegen lagere tarieven te werken voor maatschappelijke doelen. Helaas is dit in de praktijk een noodzakelijke wijze van inzet vanwege de geringe financiële draagkracht van deze organisaties.

Bovendien miskent de wet dat het gebruik van een ZZP’er de flexibiliteit van een organisatie kan vergroten en het risico kan beperken. Deze flexibiliteit is essentieel voor het functioneren van veel organisaties, vooral in een snel veranderende economische omgeving. Het zijn niet alleen bedrijven die gebruik maken van ZZP’ers, maar ook instellingen, verenigingen en de overheid zelf die vaak behoefte hebben aan deze flexibiliteit binnen hun organisatie. Door de steeds meer gereglementeerde en beschermende arbeidspositie dreigt zo de gehele flexibiliteit te verdwijnen en is een snel ingrijpen bij veranderende omstandigheden vrijwel onmogelijk aan het worden.

Tot slot blijft .....

.... Vervolg in bijlage vanwege max 2500 in deze reactie ...

Bijlage