Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik heb een ander voorstel waar je wellicht inspiratie uit kunt halen.

Bereken de gemiddelde kosten van een werknemer per beroep. Bereken de kosten van het sociaal systeem, werkgeverspremies en de maandelijkse loon hierin meegenomen. Dit kan je makkelijk uit een database halen en groeperen per type werkgroep. Desnoods kan je werkgevers/opdrachtgevers zelf vragen categorien aan te leveren

Distilleer hier uit het laagste uurtarief uit wat de werknemer minimaal moet vragen om
het sociale systeem in stand te houden. Bouw een marge in dat het uurtarief hier bijvoorbeeld 5% van mag afwijken. Stel dat de opdracht voor een langere tijd wordt uitgevoerd bijvoorbeeld in totaal 6 maanden in de afgelopen 2 jaar en het uurtarief is onder dit marge voor dezelfde opdrachtgever dan is er definitief sprake van werknemerschap.

Zo heb je over alle beroepsgroepen en evenredige verdeling. En het uurtarief of wel de markt, is leidend. Ieder jaar kijk je weer naar die schalen en tarieven en indexeer je weer.

Want voor een IT-er kom je waarschijnlijk uit op 60 euro per uur minimaal en voor een bezorger op 30 euro minimaal. Bij een bezorger die verdienen meestal 18 euro per uur in zzp dienst. Is het dus eigenlijk geen ondernemer want hij is niet zelfsustainable.

Daarnaast pas in aanmerking laten komen tot zzp voordelen vanaf een bepaalde omzet per jaar. Zit je onder die omzet dan heb je geen recht op de voordelen.