Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Het is goed om de balans te herstellen tussen zzp-ers en werknemers, want de afgelopen jaren zijn er (teveel) schijnzelfstandigen op de arbeidsmarkt gekomen.
Echter door te oordelen o.b.v. 'inbedding in de organisatie' zullen veel zzp-opdrachten aangemerkt worden als dienstbetrekking. Dit is met name van toepassing in de flexibele schil. Als dit de bedoeling is van de wetgever, dan zal dit tot gevolg hebben dat uitzendorganisaties zullen groeien (werkgever kan dan immers geen zzp-er meer inhuren, maar zal dan aangewezen worden op uitzendkrachten). En we weten uit het verleden dat dit ook niet altijd ten gunste van de uitzendkracht is.
Ook bij het hanteren van een minimum uurtarief kan je vraagtekens zetten. Een opdrachtgever kan eventueel een kwantumkorting afdingen, waardoor het lijkt alsof de zzp-er meer krijgt dan het minimumuurtarief, maar in werkelijkheid minder per uur overhoudt. Ook zijn er constructies met onbetaalde uren te bedenken, waardoor het werkelijke uurtarief lager wordt dan het gefactureerde uurtarief.
Er wacht ons nog een hele uitdaging.