Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

1. De wet geeft onvoldoende helderheid vooraf. De wet gaat voorbij aan het feit dat er in veel sectoren behoefte is aan een flexibele groep werkenden die personeelstekorten kunnen invullen of op projectbasis inzetbaar zijn. Werkgevers hebben behoefte aan degelijke flexibiliteit. Het inzetten van uitzendbureaus of andere bemiddelingsbureaus jaagt beide partijen alleen maar onnodig op kosten.
2. Los het probleem van de schijnzelfstandigen op daar waar dit speelt (thuiszorg, bouw, koeriers, etc.) en val andere flexibel werkenden niet lastig met nutteloze, niet-werkende regelgeving.
3. Kijk gewoon naar hoe een ondernemer zich in het economisch verkeer presenteert en gedraagt: werkt hij/zij voor eigen rekening en risico? Zijn er voorzieningen getroffen voor arbeidsongeschiktheid, periode zonder opdrachten, oudedag, aansprakelijkheid? Toetsing vooraf bij KVK-inschrijving is een stuk effectiever en efficiënter dan onduidelijkheid achteraf.
4. De wet DBA is een inperking van mijn persoonlijke rechten zoals geborgd in het internationale Verdrag voor Economische, Sociale en Culturele Rechten, als ook door het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens.