Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Goed dat er nagedacht wordt om de gedwongen zzp'ers te beschermen, echter lijken nu alle zzp'ers over één kam geschoren te worden. Ik ben zelf werkzaam als interim (IT)-auditor en word ingehuurd door diverse accountantskantoren en Rijksoverheidsorganisaties. Hiervoor heb ik in loondienst gewerkt voor een detacheringskantoor. De keuze om als zelfstandige heb ik bewust gemaakt, omdat ik op deze manier zelf in de hand heb hoe ik mijzelf ga ontwikkelen, welke opdrachten ik aanneem (en vooral ook welke niet) en diverse opdrachten met elkaar kan combineren (waarbij ik zelf kan bepalen hoe). Indien dit voorstel gaat leiden tot een wet, zal ik volgens de beslisboom vrijwel altijd een arbeidsovereenkomst moeten aangaan met de opdrachtgever of weer in loondienst moet treden bij een detacheringskantoor. Hierdoor ben ik weer terug bij af en zal dit leiden tot een ongemotiveerde werknemer die minder productief zal zijn waardoor de werkelijke kosten alleen maar zullen toenemen. De kosten zullen voor organisaties gelijk zijn of toenemen, omdat de detacheringskantoren minimaal hetzelfde tarief hanteren als ik. Ofwel de opdrachtgever zit met hogere kosten en een ongemotiveerde inhuurkracht.

Overigens vind ik het wel terecht dat interimmers verplicht een AOV hebben afgesloten en pensioen opbouwen.

Mijn voorstel zal zijn:
- laat het aan de opdrachtgever en opdrachtnemer over of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor opdrachten met een uurtarief > 75 euro
- Verplicht een AOV verzekering waarbij het verzekerd bedrag minimaal 50% is van de jaarlijkse omzet
- Verplicht 5% van de jaaromzet reserveren voor pensioen