Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Hoe moet een zelfstandig ondernemer handelen indien hij/zij een interim- of vervangingsopdracht (moet in dienst) afwisselt met opdrachten zonder aansturing en controle (als zelfstandige)?
Het is immers met de huidige belastingwetgeving en sociale zekerheidswetgeving niet mogelijk om afwisselend opdrachten in loondienst te doen en vervolgens weer als zelfstandige. Indien je b.v. een zwangerschapsvervanging zou doen voor 5 maanden als werknemer in dienst, dan kom je niet meer aan je 1225 uren criteria, dus je bent dat jaar geen zelfstandige voor de IB. Je bouwt echter ook geen WW rechten op omdat je daarvoor minimaal 39 weken gewerkt moet hebben in loondienst. Ook verzekeringen als zelfstandige kun je niet voor een bepaalde tijd onderbreken.
Mogelijke oplossingen zijn gericht op het vaststellen van criteria waarbij je er vanuit mag gaan dat Zelfstandig Ondernemerschap een vrije keuze is voor het invullen van je werkzame leven:
1. Bij een uurtarief van meer dan b.v. 60,- is zelfstandig ondernemerschap een eigen keuze (en een grondrecht).
2. Zelfstandigen dezelfde regels rondom duur van opdrachten geven als bepaalde tijd contracten, met dien verstande dat indien een normale arbeidsovereenkomst omgezet moet worden naar onbepaalde tijd, de zelfstandige niet meer voor de opdrachtgever mag werken voor een periode van minimaal 6 maanden, of voor onbepaalde tijd in dienst moet komen.