Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Ik ben zzp'er in beroepsonderwijs en Ambulancezorg. De verdeling is 70% onderwijs en 30% Ambulancezorg. Er is geen werkgever in de Ambulancezorg sector die mij een vast contract bied voor deze percentage. Ook zal een werkgever (terecht) eisen dat ik mee draai op een roosterregel. (alle wisselende diensten) dit valt niet te combineren met een (vast) werk als opleider/ docent van 9-17 op doordeweekse dagen. Als ik gedwongen zou worden in een vast dienstverband valt mijn keuze op het beroepsonderwijs. En de Ambulancezorg is weer een ervaren kracht armer. Helaas zou dit een grote negatieve invloed hebben op mijn werkvreugde. Namelijk juist de afwisseling geeft mij energie wat het werk duurzaam volhoudbaar maakt. Ik ben de afgelopen drie jaar niet een dag ziek afwezig geweest. Dit was in vast dienstverband anders. Ongezond roosteren, veel verzuim, grote belasting vanuit de werkgever, én het hierin niet gehoord worden, waren hier de oorzaak van. Ik meld mij aan voor openstaande diensten bij diverse Ambulancediensten door het land. Ik heb hierin geen eisen zoals veelal gesteld wordt. (cherry picking).