Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Er moet eens strak gedefinieerd worden welke problemen er zijn en welke er op welke manier opgelost kunnen worden. De huidige formulering is een heksenjacht op interimmers die uiterst tevreden zijn met hun manier van werken en bedrijven die daar graag gebruik van maken voor hun flexibele schil.

Er zijn minstens 2 losse zaken aan te wijzen:

1) Werknemers die uitgebuit worden en geforceerd ZZP'er zijn zodat de inhurende partij (voormalig werkgever) goedkoper uit is. Deze ZZP'ers hebben geen keuze en verdienen vaak weinig. Bescherming zou hier wellicht goed zijn.

2) Dienstverleners die hun kennis, ervaring en expertise verhuren aan bedrijven. Deze mensen kosten meer aan het bedrijf dat ze inhuurt, of in ieder geval minstens evenveel. Deze mensen zijn zeer tevreden met deze vorm van werken.

De huidige poging om deze twee problemen met 1 natte krant plat te slaan gaat geen probleem oplossen: de uitgebuite mensen zullen op een andere manier worden uitgebuit en de vrijwillige ZZP'ers zullen andere constructies optuigen om hun werkzaamheden te blijven doen (extra detacheringsbedrijven bijvoorbeeld) of emigreren.

De wetgever zou zich moeten afvragen waarom er zo heilig vastgehouden wordt aan de traditionele vormen van werken. De meeste vrijwillige, redelijke tot goed verdienende ZZP'ers zijn zeer blij met de manier van werken waarin zij meer vrijheid hebben in zaken als het vormgeven van hun persoonlijke ontwikkeling, opleiding, het te gebruiken materiaal en/of apparatuur, het aantal gewerkte uren en het aantal vakantiedagen.

Het zou de wetgever sowieso sieren indien zij eindelijk openlijk zouden durven toegeven dat het geenszins gaat om de zwakke uitgebuite onderkant van de ZZP-markt te beschermen maar dat er hele andere motieven zijn vanuit een zeer ouderwetse gedachtegang en overtuiging van hoe een arbeidsrelatie eruit zou moeten zien.

Mijn advies: gooi de kijkwijze naar mogelijke arbeidsrelaties op de schop en omhels de modern werkenden. Ga kijken hoe we de wetgeving zo in kunnen richten dat deze mensen zo kunnen werken als zij zelf willen in plaats van ze in loondienst trachten te jagen. Zorg ervoor dat er voldoende vangnetten beschikbaar zijn voor deze mensen en maak het toegankelijk.

Voor verzekeringen bijvoorbeeld zou het een goede zaak zijn om één verzekering voor alle werkenden te hebben, met een acceptatieplicht voor minstens een basisdekking vanuit de verzekeraar.

Zie bijlage voor volledige versie.

Bijlage