Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Inbedding:
Ik zie een groot probleem bij de interpretatie van de term 'inbedding'. Aangezien de zorg diverse professionals kent, en zowel de mensen in loondienst als ZZPers hun vak uitoefenen op dezelfde plaatsen, en beiden binnen de maatstaven die binnen de beroepsgroep gelden inclusief protocollen die binnen de groep gangbaar zijn, al of niet aangevuld met organisatierichtlijnen vraag ik mij af: waar is voldoende beschreven wat die inbedding betekent en dat het simpel werken volgens de professionele standaard niet gelijk is aan ingebed zijn in een organisatie?

Gezag
Evenmin is er sprake van een gezagsverhouding wanneer een opdrachtgever wensen uit m.b.t. de werkzaamheden en de ZZPer probeert de klant tevreden te stellen door waar dit redelijk is, de wensen van de opdrachtgever mee te nemen in de werkwijze.

Een ZZPer heeft niet de rechten noch de plichten van iemand in loondienst, anders dan dat deel waar specifiek afspraken over zijn gemaakt in de overeenkomst van opdracht of dat deel wat is genoemd in de algemene leveringsvoorwaarden van de ZZPer.

Ik vind dat meer gedetailleerd e.e.a. toegelicht moet worden en onderscheid gemaakt moet worden tussen de diverse plaatsen waar ZZPers werken.

Het onderaannemerschap dient apart benoemd te worden. De ZZPer beschikt over een veel grotere flexibiliteit dan een werknemer. Ze kunnen ad hoc diensten overnemen, op een lege plek stappen en doen wat er nodig is om de werkzaamheden voortgang te laten vinden in willekeurige instellingen. Ze hebben grote onzekerheid omdat het werk zonder (lange) opzegtermijn kan eindigen en lopen daarin ook financieel risico.