Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

In mijn beroepsgroep in de creatieve sector is het uitzonderlijk om in loondienst te werken. Dit omdat elke content productie vraagt om een specifieke regisseur met relevante ervaring en expertise. Daarnaast is de hoeveelheid werk niet constant. Bij tijden is het heel druk en dan is het weer rustig. Voor sommige projecten ben ik 1 dag nodig, dan weer een periode een vaste dag in de week. Maar het komt ook voor dat een regisseur 6 weken van huis is. Dat is voor een producent niet goed te vatten in een loondienstbetrekking.

Als freelancer werk ik elk jaar voor 5 tot 10 verschillende opdrachtgevers. Ik neem mijn verantwoordelijkheid met zicht op pensioen en het risico op arbeidsongeschiktheid.
Het aanpakken van schijnzelfstandigheid is nodig maar toets op het ondernemerschap van de freelancer. Zoals dat vroeger gebeurde met de VAR. Dat werkt in de basis prima.
Dit voorstel gaat voor problemen zorgen waar de Wet DBA om bekend stond. En onduidelijkheid lijdt tot angst om het verkeerd te doen en dus dwang en beperking. De dat staat haaks op een klimaat waarin ondernemers zich kunnen inzetten op hun kracht en kunnen ontwikkelen.

Ik sluit me aan bij het advies van collega Jan Rein Hettinga: Doe dit niet! Kijk juist naar het zelfstandige (onafhankelijke) ondernemerschap van de ZZP'er.