Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Naam Anoniem
Plaats Santpoort-Zuid
Datum 4 november 2023

Vraag1

Geen specifieke vraagstelling. U kunt reageren op alle onderdelen.
Dat de regering iets wil doen om mensen te beschermen die onterecht als zzp’er worden gedwongen te werken (voor een veel te laag uurtarief) en ook zelf graag liever in dienst willen zijn, heb ik begrip voor. Maar deze nieuwe regeling raakt juist de zzp’er die een rol/functie/project tijdelijk uitvoert, die er zelf bewust voor kiest zelfstandig te zijn, (dure) verzekeringen betaalt om zichzelf te beschermen als zelfstandige en door deze regeling risico loopt geen klus meer te kunnen doen omdat bedrijven afhaken vanwege de nieuwe regeling. En tegelijkertijd kan dit een ‘probleem’ veroorzaken bij deze opdrachtgever. Er is immers de behoefte iemand (vaak binnen 2wkn) een bepaalde taak in deze organisatie te laten uitvoeren zodat het voortbestaan/winstgevendheid van deze opdrachtgever niet in gedrang komt. En als dat wel gebeurt, zullen er wellicht zelfs vaste medewerkers ontslagen moeten worden. Uiteraard gebeurt dit niet bij iedere opdrachtgever, maar als zowel de opdrachtgever als de zzp’er beide blij zijn met een tijdelijke opdracht, of dit nu een bestaande of tijdelijke rol binnen de organisatie is, waarom moet dit als probleem worden bestempeld en gehandhaafd?

Die uitleg ontvang ik graag. Want zoals ik nu lees is er alleen nagedacht over het oplossen van het probleem dat een groep zzp’ers die graag in dienstverband zou willen werken maar door bepaalde bedrijven uitgebuit worden voor laag uurtarief als zzp’er te werken. Met - indien de wet in de nieuwe hoedanigheid doorgaat - een nieuw groot (veel groter??) probleem veroorzaakt: de zzp’er die graag als zzp’er wil werken nauwelijks een klus meer aan kan gaan. En bedrijven in de problemen raken omdat bepaalde taken niet uitgevoerd kunnen worden / nóg hogere werkdruk op bestaand personeel. Iemand die zich met dit beleid bezighoudt al eens uitgerekend wat een overspannen medewerker per dag kost?

Met vriendelijke groet van een zzp’er die graag als zelfstandige ingehuurd wordt door bedrijven, zich bewust is van de risico’s van deze manier van ondernemen, een flinke som per jaar kwijt is aan verzekeringen en deze situatie graag zo houdt.