Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Reactie

Vraag1

Vanuit mijn privé leven heb ik dagelijks met ZZP'ers te maken, waaronder mijn familie.
Dit wetsvoorstel en de argumenten die bij dit wetsvoorstel zijn meegenomen verbazen mij dan ook enorm. Met name in verband met de personeelstekorten in verschillende cruciale branches.

Het voordeel en de intentie om te werken als ZZP'er is de flexibiliteit. De huidige vorm van het wetsvoorstel dwingt de ZZP'er om in vaste dienst te gaan. Er is voldoende aanbod op de markt, indien een ZZP'er in vaste dienst zal willen, hadden zij hier zeker voor gekozen. Een ZZP'er maakt een bewuste keuze voor ondernemerschap en neemt verschillende risico's (zij ontvangen bijvoorbeeld geen ziektegeld en moeten zorg dragen voor eigen pensioen)

Tevens, is een ZZP'er in de meeste gevallen goedkoper dan een medewerker in vaste dienst . Iemand inhuren voor een x aantal uur per week/ per maand brengt veel voordelen met zich mee (geen kosten verzuim, sociale premies, alleen maar productieve uren en minder bedrijfsrisico). Daarnaast is het voor de ZZP'er fijn als hij of zij ervaring kan opdoen in verschillende organisaties om ook hun netwerk, kennis en kunde uit te breiden. Hiermee verlaag je natuurlijk ook de werkdruk voor vast personeel, door een tijdelijke kracht in te huren in bijvoorbeeld peak seasons.